La Loi « Avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 donne à Valgo l’opportunité de renforcer ses engagements envers ses collaborateurs au travers d’actions dont les résultats impacteront l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour 2024 au titre de l’année 2023, cet index n'est pas calculable.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :
Pour 2024 au titre de l’année 2023, cet index n'est pas calculable.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur non calculable
- Indicateur d’écart de taux de promotions : indicateur non calculable
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points